公司沿革
冠緯成立於1993年，以半導體晶圓製造之材料與零配件為技術與服務之重心。產品主要應用於高溫爐管、電漿蝕刻、去光阻、化學氣相沉積等製程。我們看重誠信與商譽，以提供卓越的產品品質、穩健可靠的服務系統為最重要的目標，與台灣以及中國各半導體廠，皆保持長期合作的關係！
冠緯強調人性化管理，視員工為公司寶貴的資產，常年參與贊助公益慈善活動，同時也要求供應商遵守相關準則 , 共同為社會及環境盡一份企業責任！
願景與未來發展方向
一、 勞工任用與權益
第一條 全面禁止雇用童工,及有明確事實之罪犯與非法移工,符合勞基法相關之規定
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawParaDeatil.aspx?pcode=N0030001&bp=5
第二條 禁止任何形式的歧視行為 (包括性別/種族/宗教….等)與非人道待遇(包括性騷擾 , 性侵犯 , 體罰…. 等)
第三條 提供符合法令規範的招聘流程並致力於人權的維護，不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年
齡的不同而有差別待遇。禁止任何非法形式強迫員工勞動
第四條 提供安全衛生的工作與環境條件，確保落實員工人身的安全和健康
第五條 尊重員工自由結社與信仰、組織及加入(或者不加入)組織團體並進行集體協商不會進行干預、歧視、報復、騷擾、恐嚇及其他不利的影響，並提供員工投訴機制，以促進管理階層與員工之間開放的溝通交流。
第六條 鼓勵員工及時反映問題 ,並提供與勞工直接溝通管及匿名信箱以保護員工之隱私權
第七條 工資與福利皆符合所有相關的薪酬法律 , 包括最低工資/超時加班和法定福利,同時提供薪資明細,以供員工了解
第八條 當公司需要加班時採自願制，且總工時及薪酬皆符合勞動基準法之規定，工時不得超過政府規定的最大限度。
第九條.依勞基法保障雇用青少年/學生/實習生之權益等相關規定
二、健康與安全
第一條 配確保職工安全的環境,以員工所能理解的語言向他們發佈並清楚地傳達了工廠 的健康與安全政策和程序
第二條 配合大樓統一定期進行緊急事故疏散演練,工廠緊急出口清楚正確地標示、維護， 並且它們始終保 持開啟且保持淨,空安裝並維護了有效的緊急狀況偵測和警報系統，以應對所有建築物區域, 所有緊急應變器材是否都放置在適當位置，可供立即使,指導他們如何應對火災 或其他緊急情況，包括舉辦年度所有輪班都參加的演習
第三條 公司雇用了現場健康與安全技術專家勞工安全衛生主管，確保並促進貴工廠遵守現行的環境法律、法規和準則，降低對員工任何危險因子 ,確保職工安全的環境
第四條 每年與外部醫療單位配合員工健康檢查 ,維護勞工生理健康 ,同時為全體員工辦理團保及差旅保險 , 並於勞工健康異常時協助獲得充足的醫療服務和保障
第五條 提供員工休憩專區 ,每日提供茶點可供員工使用,及按摩運動器材可於工作繁重之於有暫時紓解壓力的場所 ,並僱請清潔人員定時維持環境整潔
第六條 不定時安排國內外員工旅遊及家庭日,走出戶外以紓解工作壓力
三、社會參與
公司鼓勵員工積極參與社會弱勢團體並積極參與社會急難救助,實踐企業與個人的社會責任精神
第一條:成立基金會
董事會成立創藝文化基金會,並長期資助破冰專業服務協會,直接投身弱勢團體之救助實踐企業回饋社會之責任精神
第二條:積極參與公益活動
參與新竹市私立天主教仁愛啟智中心園遊會義賣活動，由員工自發性捐贈物品並參與義賣活動，並將全數所得捐出，為地方及社會盡一份心力。
購買花蓮門諾基金會之黎明庇護工場的中秋禮盒，響應及幫助弱勢團體。
第三條:捐款弱勢團體
藉由公司提供員工免費咖啡及喝咖啡助弱勢活動，讓員工於喝咖啡時自主性捐款，不定期性的資助各弱勢團體
第四條: 捐血公益活動
為推廣「捐血一袋，救人一命」的理念，每年定期參與捐血公益活動，今年已邁入第10年，感謝公司每一位熱血同仁的踴躍捐血，為血液庫存注入一股暖流。未來仍將持續透過捐血活動的參與，希望能夠發揮拋磚引玉的效果，讓公司熱血同仁能夠在工作之餘；便於一同共襄盛舉，響應社會公益。
四、環境維護
第一條:溫室氣體管理
近年來各國遭受極端氣候影響之頻率越來越頻繁，世界各國對於溫室氣體排放管制之標準或相關法規、協定..等，也越來越嚴格。
因此，實施節能減碳為減少相關氣體排放為當務之急；因此本公司除持續執行現有之節能減碳措施外，亦密切追蹤國內外相關法規趨勢，隨時更新資訊，做好萬全準備。
行政院環保署 溫室氣體階段管制目標
https://ghgrule.epa.gov.tw/greenhouse_control/greenhouse_control
第二條:溫室氣體盤查與查證
溫室氣體產生源之一為企業於生產過程中所致，因此「企業社會責任，Corporate Social Responsibility, CSR」極其重要，企業有義務及責任解決因營運而產生之環境污染，而良好的企業社會責任可突顯公司良好形象有做為的決心。
有鑒於此，本公司自100年即透過德安科技園區大樓委外測量，順利完成溫室氣體盤查。
第三條:具體實行節能減碳
為能以持續有效的推動管理溫室氣體排放，本公司執行之節能減碳相關措施如下：
1.使用變頻式壓縮機提高空調效能。
2.持續改用LED照明設備。
3.辦公室隨手關燈，午休熄燈及下班時間關燈。
4.辦公區域空調設定溫度(26-28℃)。
5.確實推動垃圾分類及資源回收。
6.辦公室影印文件儘量重複利用回收紙張。
7.加強實施無紙化作業及公告作業以電子化替代紙本。
第四條:水資源管理
冠緯科技秉持著減少水資源使用的精神，落實相關資源節約及有效再利用，在水資源運用上亦做了相關的管理措施，將可回收之廢水循環使用，降低自來水的需求量。
工廠內設有冰水機，充分將冷卻水有效循環利用。
第五條: 綠色產品-有害物質管理
冠緯科技要求供應商所提供之產品包括材料、零件、半成品、成品及包裝材，皆需符合國際與當地環境法規、有害物質管理要求與下列法令最新版本規定：
■ 符合歐盟(EU) RoHS 規範。
■ 符合冠緯科技有害物質管理程序
第六條:清潔生產
本公司自2000年起推動環境管理理念，一直持續推動「工業減廢」，「節約能源」至「資源回收」處理。
透過環境管理的推動，落實相關減量措施，從前端的原物料使用到後端廢棄物之產生，減量效益顯著。
以事業廢棄物為例，於2010年起每年的廢棄物、料件，經過分類後交由資源回收業者，回收處理多年的事業廢棄物,經減量回收處理後，致2019年，有效回收再利用的廢棄物，約為80%。
廠區產生之各類廢棄物，均委由主管機關核定之廠商協助清運、處理，以確保廢棄物依法妥善處理。
我們持續推動相關減量政策與措施，並以「永續發展」為目標。
第七條:廢液妥善處理
冠緯科技委由主管機關核定之廢液處理廠商協助清運、處理，以確保廢液依法妥善處理，以期對環境之汙染衝擊最小化。
第八條: 永續經營理念
冠緯及所有供應商都應身為全球一分子承擔應有的社會責任 ,減少對環境及自然資源的浪費和汙染 .遵守低碳及節約能約的準則. 並鼓勵回收再利用 ,並降低不必要的任何資源浪費及注意氣候變遷對營運活動的影響, 降低公司營運對自然環境的衝擊 ,同時提升水資源的使用效率 , 避免過度浪費
五、道德規範
第一條.本公司含所有員工及供應商皆應遵守及承諾企業誠信經營及所有道德規範,並杜絕任何不當得利, 亦不接受任何形式之貪汙 賄絡等獲得不正當收益
第二條.除非受法律禁止，公司應當保護供應商和員工檢舉者，並確保其身份的機密性和匿名性。參與者也應制定溝通程序，並可透過獨立安全申訴及舉報管道，讓員工可以安全申訴及舉報，而不用害怕遭到報復。
公司檢舉程序及管道(包括勞工任用及權益):
部門主管→人事主管→董事會
第三條.以可充分理解的語言,公開網站與員工/供應商及對外宣告對道德管理的理念，並不定期對新人及全員工進行宣導
第四條.各客戶之書面道德規範,亦同步以充分理解的語言讓員工及供應商傳閱了解,並嚴格遵守道德準則
第五條.本公司秉持採取無衝突金屬採購政策 , 遵守 RMI在衝突金屬上的原則 , 並要求所有供應商都應該遵守不使用來自剛果民主共和國及其週邊九個鄰近國家，非政府軍事團體武裝控制金Au、鉭Ta、鎢W、錫Sn 等金屬. 本公司持續採取無衝突金屬採購政策，支援RMI 在衝突金屬上的策略與做法及政策。並符合歐盟EU RoHS禁用之材料
六、管理者承諾
永續管理:本公司遵循各勞工/環境/健康與安全等相關法規及國際規範 ，透過「愛護地球 (Planet)、尊重人類 (People)、追求績效 (Performance)」三大主軸，以及承諾為員工、股東及所有利害關係人創造正向價值， 逐步落實「高附加價值、高品質、高生產力、注重創新服務的世界一流高科技公司」以及「追求客戶、員工、股東、廠商的共同滿意及善盡責任」的企業願景，兼顧企業永續成長發展。並以可理解的語言向全體員工、客戶、供應商及對外公開聲明宣導營運相關法規:冠緯及供應商皆遵守公平交易 , 避免從事違反不公平競爭行為 , 誠實納稅義務. 並嚴格要求本公司即廠商遵守智慧財產權/反托拉斯及國家稅務等相關法規
資訊安全:重視並保護公司、客戶及供應商資訊機密性及安全性
第一條 個人及公司電腦設定開機及文件密碼 ,
第二條 使用高規格掃毒軟體並定期掃毒備份
第三條 尊重智慧財產權 , 使用合法軟體
第四條 嚴加管理並控管釣魚郵件及不明網站
營運風險評估管理
由專責單位定期蒐集資訊並委由第三方謹慎評估因政治,經濟,環境,天氣,國際局勢,國際傳染病及新客戶財務付款,供應商供應鏈等因素所帶來的各項營運風險,採取防範措施
